De 6 cultuurpatronen van organisaties die betrouwbaar presteren in een wereld vol onvoorspelbaarheid

Hoog betrouwbare organisaties blijken hun cultuurpatronen gemeen te hebben. Het boek bevat 3 delen: wat zijn deze cultuurpatronen (deel 1), hoe maak je een gap analyse met de huidige organisatiecultuur (deel 2) en hoe bed je de 6 cultuurpatronen in? (deel 3).

Wat mensen over het boek schreven: “Johan presented his initial work on the benefits and risks of unwritten rules at the first world-wide High Reliability Organization (HRO) conference. Now he has published his insights for the identification and use of unwritten rules to create and strengthen a learning culture, driving members to engage the unexpected, generate novel ideas, and innovate effective solutions. This raises HRO beyond the realm of the unexpected and crises to become a vital component for any organization that wants to adapt and thrive in the face of social change and economic adversity or volatility.”
Daved van Stralen, President HRO institute, educator HRO for medical services, National Security and Special forces, U.S.A.

delta 5: Versterk uw organisatieleervermogen, creeer en verduurzaam succes

Het delta 5 boek beschrijft en geeft praktijk cases van onze methode voor het in kaart brengen van het leervermogen binnen organisaties. Download hier een samenvatting van het boek. Lees hier een interview met Johan Boudewijns in Menscentraal over het boek delta 5.

 

Alice in Organisatieland

Alice in Organisatieland is een metafoor voor de ontdekkingstocht naar ‘het ongrijpbare’ in organisaties. We herkennen dit allemaal maar in dit boekje wordt het inzichtelijk gemaakt. De grip op organisaties kan aanzienlijk worden vergroot